Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie

Praca koncentruje się na aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi i jego roli w zarządzaniu wiedzą w społeczeństwie. Jej głównym celem było określenie zależności zachodzących pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem wiedzą, a w szczególności zbadanie wpływu realizowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi na skuteczność w zakresie wdrażania inicjatyw zarządzania wiedzą.

Opracowany na potrzeby badań empirycznych model badawczy zakładał realizację projektu w dwóch etapach. Pierwszy wiązał się z przeprowadzeniem badań ankietowych na względnie dużej próbie przedsiębiorstw. W drugim etapie wykorzystano wywiad poglębiony, umożliwiający identyfikacje stosowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi i ustalenie wpływu, jakie wywierają one na osiągany przez przedsiębiorstwa poziom w zarządzaniu wiedzą.